U petak se sastaje Upravno vijeće Hrvatkog zavoda za zapošljavanje, a primanje zahtjeva počinje od ponedjeljka.
Pravo na potpore imaju poslodavci iz djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane i pića, poslodavci iz prijevoza i skladištenja, radno intenzivne djelatnosti unutar prerađivačke industrije i to tekstil, odjeća, obuća, koža, drvo i namještaj, zatim poslodavci koji ne mogu obavljati djelatnost zbog odluka stožera civilne zaštite te drugi poslodavci koji mogu dokazati utjecaj posebnih okolnosti vezanih uz koronavirus.
Isplata minimalne plaće bit će do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec i to 3250 kuna po radniku koji radi u punom radnom vremenu te 1625 kuna za nepuno radno vrijeme.
Mjeru ne mogu koristiti početnici koji su registrirali poslovni subjekt unazad 12 mjeseci i koriste sredstva za samozapošljavanje. Poslodavcima je za vrijeme korištenja mjere zabranjeno zapošljavati strance.
Potpora će se odobriti i tvrtkama i poduzetnicima koji su imali pad broja zaposlenih od 1. do 20 ožujka, odnosno onima koji su proteklih dana otpuštali radnike. Petak, 20 ožujka ostavljen je kao rok nakon kojega će država provjeravati broj zaposlenih do dana predaje zahtjeva za potporu.
Minimalac na teret države neće dobiti poslodavac ako je postotak pada zaposlenosti veći od 40 posto kod poslodavaca koji zapošljavaju deset radnika, veći od 20 posto za mala poduzeća, 15 posto za srednja poduzeća i 10 posto za velika poduzetnika.
Korisnici potpora birat će se preko javnog poziva, a poslodavci iz spomenutih sektora trebaju opisati razloge zbog kojih traže potporu za očuvanje radnih mjesta, i to pad prometa veći od 20 posto, otkazivanje rezervacija, kongresa, seminara, zatim otkazivanje ugovornih poslova i narudžbi, nemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i plaćenih sirovina, repromaterijala, strojeva, alata i slično, nemogućnost takvih narudžbi i slično.
Svi moraju održati broj zaposlenih utvrđen na dan podnošenja zahtjeva u dvostrukom vremenu od korištenja potpore. Obrada zahtjeva bit će u roku od deset dana, ali će prije isplate sredstava ići provjera solventnost poslodavca i kontrola broja radnika u razdoblju obveze dvostrukog zadržavanja u radnom odnosu, piše Večernji list.
